シネレビュー

世の中には理不尽な要求をする上司というものが必ず居るワケで、そういう扱いを受けた場合に「ロウキ」という言葉を口にする若者というのは結構多い。

ロウキ。

労働基準監督署。
略して「労基」。

なんだろうけど、「ロウキ」が「労働基準監督署」なんだか「労働基準法」なんだかは、定かでないトコロではある。

俗に、「労基が入ると会社が潰れる」と噂される。
しかし身の回りで知る限りでは、不当労働行為の訴えもあまり力になってもらえずに、長期の裁判で苦労したハナシぐらいしか知らない。

実際のトコロ、「労基」は労働者の見方となってもらえるのであろうか。

年度末の雇用契約満了を前に、３月１５日をもって解雇を言い渡されたハナシがある。
しかし会社側は、「本人からの申し出により自己都合退職」と処理しようとしている。
「退職願」を提出しなければ、離職の手続きが進まないと離職票の交付を留保しているのである。

こういった場合、労働者として会社にどういった措置が取れるのであろうか。
「無料法律相談窓口」なんてのがあると聞いて、労働基準監督署の扉を叩いたのであるが、・・・

担当者の見解としては、

「解雇」という行為が、会社としての意思であるかどうか、責任の持てる立場の人間（代表取締役（＝社長））に確認を取る必要がある。

という回答だった。

そういった「証拠」がなければ、“会社としての”解雇という行為を立証するに足らず、良くて「契約満了による離職」、という会社側の言い分が通ってしまうというのだ。

「そこまでの証拠固めは、ご本人で」

世の中ってな、結構厳しいものである。

そんなワケで、降って湧いたような労働争議に、文字通り「お役所巡り」をする今日この頃。
言うほど「労基」はアテにならないという、そういうハナシである。

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